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- 운영 시작: 2026년 8월28일
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남과 비교하지 않고 40대 인생 다시 설계하는 방법
마흔 전후가 되면 주변 사람들의 인생이 눈에 더 잘 들어옵니다. 누군가는 집을 샀다고 하고, 누군가는 주식으로 돈을 벌었다고 하고, 누군가는 승진했고 아이도 잘 크고 있다고 합니다. 반대로 나는 사업이 끝났거나 직장을 잃었거나 통장 잔액이 줄어들고 있다면 같은 이야기도 훨씬 크게 들립니다. 이럴 때 “비교하지 말아야지”라고 마음먹는 것만으로는 잘 되지 않습니다. 그래서 저는 비교를 멈추려고 애쓰기보다 비교할 시간이 없도록 하루에 해야 할 행동을 정해두는 방식 이 현실적이라고 생각합니다. 1. 아침에 SNS부터 보지 않습니다 아침에 눈을 뜨자마자 SNS를 보면 다른 사람의 하루로 내 하루를 시작하게 됩니다. 여행 사진, 새 차, 집, 투자 수익, 승진 소식이 가장 먼저 들어옵니다. 그래서 아침 첫 1시간은 SNS를 보지 않는 규칙을 정합니다. 아침 첫 1시간 루틴 물 한 잔 마시기 씻고 옷 갈아입기 10~20분 걷기 오늘 할 일 세 가지 적기 이력서 또는 일 관련 작업 하나 시작하기 내 하루를 먼저 시작한 뒤 다른 사람의 소식을 보는 것입니다. 2. 비교가 심해지는 계정을 줄입니다 SNS를 완전히 끊을 필요는 없습니다. 대신 내가 볼 때마다 마음이 무너지는 계정을 정리합니다. 부동산 자랑 투자 수익 인증 명품 소비 지나치게 화려한 생활을 보여주는 계정 이런 콘텐츠를 보고 동기부여가 되는 사람도 있지만 지금 내가 힘든 시기라면 오히려 집중력을 빼앗길 수 있습니다. 언팔로우가 부담스럽다면 숨김이나 추천 안 함 기능을 이용해도 됩니다. 중요한 것은 내가 회복할 동안 환경을 조절하는 것 입니다. 3. 매일 숫자로 확인할 목표를 하나 만듭니다 “인생을 다시 잘 살아야지”는 너무 큰 목표입니다. 대신 숫자로 확인할 수 있는 목표가 필요합니다. 예를 들어 하루 이력서 2건 제출 하루 1시간 공부 하루 8,000보 걷기 하루 지출 3만 원 이하 하루 한 명에게 연락하기 이 중 세 가지만 선택합니다. 저녁에는 성공했는지 체크만 합니다. 다른 사람이 얼마를 벌었는지가 ...
작은 배려를 다음 사람에게 이어주는 생활습관
한 번의 친절이 어디까지 이어질 수 있을까요? 며칠 전 대중교통에서 그 답을 직접 본 것 같은 기분이 들었습니다. 자리 없이 서 계시던 할아버지께 한 여자분이 자리를 양보했습니다. 그런데 일어난 분을 보니 임산부였습니다. 그러자 맞은편에 있던 다른 여자분이 바로 임산부에게 자리를 양보했습니다. 이번에는 그분을 보니 짐이 한가득이었습니다. 그 장면을 계속 보고 있던 저는 뒤쪽에서 일어나 그분께 자리를 내드렸습니다. 누가 시킨 것도 아니었습니다. 앞사람의 행동을 보고 다음 사람이 움직였고, 또 그것을 본 제가 움직였습니다. 그날 이후 저는 작은 배려는 받은 사람이 돌려주는 것만이 아니라, 옆에서 본 사람에게도 전달될 수 있다 는 생각을 하게 됐습니다. 1. 좋은 행동을 봤다면 그냥 지나치지 않습니다 우리는 나쁜 행동은 오래 기억하면서 좋은 행동은 금방 지나칠 때가 있습니다. 누군가 자리를 양보하거나 문을 잡아주면 ‘좋은 사람이네’ 하고 끝납니다. 저는 이제 좋은 행동을 보면 한 가지를 생각해보려고 합니다. “나도 다음에 저렇게 해봐야겠다.” 이렇게 생각하는 것만으로도 비슷한 상황이 왔을 때 행동할 가능성이 높아집니다. 2. 도움을 받았다면 똑같이 갚지 않아도 됩니다 누군가 나에게 친절을 베풀었다고 반드시 그 사람에게 돌려줘야 하는 것은 아닙니다. 모르는 사람이 문을 잡아줬다면 다음에 내가 다른 사람을 위해 문을 잡아주면 됩니다. 누군가 길을 알려줬다면 나중에 다른 사람이 길을 물을 때 친절하게 알려주면 됩니다. 내가 어려울 때 도움받았던 경험이 있다면 비슷한 상황에 놓인 다른 사람을 한번 살펴보는 것입니다. 이렇게 생각하면 배려의 대상이 한 사람에서 끝나지 않습니다. 3. 하루에 하나씩 친절을 정해봅니다 막연히 “친절하게 살아야지”라고 하면 행동으로 이어지기 어렵습니다. 그래서 아주 작은 행동을 하나 정해보면 좋습니다. 월요일 엘리베이터 문을 한 번 잡아줍니다. 화요일 대중교통에서 주변을 한 번 더 살펴봅니다. 수요일 서비스를 받았다면 직원에게 “감사합니다”를 ...
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